延长石油成立于1905年，是一家百年老字号的石油公司。

在全球原油供应过剩，油价长期处于40美元/桶的环境下，国内油企生存状况堪忧。

2月28日，延长石油官网发布消息称，“延长将从3月起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬，并对全体员工适度缓发薪资。”

具体而言，延长石油将从3月份开始，对集团领导班子成员缓发6个月全部工资，除此以外对全员缓发3个月工资(含奖金)，其中涉油二、三级单位领导班子成员缓发3个月100%工资(含奖金)，其他员工缓发3个月50%工资(含奖金)。

集团领导班子成员、机关部门正职及所属单位领导班子成员在上年度薪酬收入基础上降低10%，从2016年3月起实施至2016年年底;如果集团上半年生产经营及资金状况持续困难，将集团部门副职(含主任工)级三级单位领导班子成员纳入降薪范围，从2016年6月起实施至2016年年底;一线员工降薪范围、幅度、实施时间由各板块自行调整。

除了3月份新执行的政策外，早在去年12月份，延长石油已经进行部分缩减，部门数量、定员、领导职数减幅均超过20%。

除了减薪和缓薪外，为了应对低油价带来的亏损，在最新公布的文件中，还鼓励部分员工提前退休，以及清退临时工等措施。

“低油价对于延长石油来说影响巨大，这可能与他们的薪酬体系有关，他们的资金周转能力以及成本控制体系也不如中石化等公司。”安迅思中国研究总监李莉告诉澎湃新闻(www.thepaper.cn)。

延长石油成立于1905年，是一家百年老字号的石油公司。在2014年，国际油价仍处在高峰位置时，延长集团全年营收达到2080亿元，位列世界500强第380位。延长石油还拥有延长石油国际(00346.HK)、兴化股份(002109.SZ)和延长化建(600248. SH)等3个上市公司。

但自从国际油价遭遇断崖式下跌，在2年不到时间里跌去近75%后，无论是国际石油企业巨头、还是国内“三桶油“都面临裁员减薪，控制成本等困难。

李莉称，“延长石油成本高是肯定的，不少老油田，在油价高的时候也没有进行集约化的管理。”

据李莉介绍，随着开采年限的增加及“特低渗”、“超低渗”、“低品位”边际油田资源条件所困，“注水革命”成了延长油田发展的主要策略，延长油田重心一直由依靠新井求产量向注水稳产增产转变，油田的开采运营成本成了油田的“软肋”，使得延长油田在全球生产商低成本竞争中显得越来越吃力。

据延长石油国际的财报数据显示，截至2015年前三季度，其在港上市公司延长石油国际的营收同比下降45.79亿元，而成本则同比增加40.59亿元，一反一正导致前三季由去年同期盈利63.35亿元转为亏损5.35亿元，而归属母公司所有者的净利润则亏损29.56亿元。

亏损严重，加上资金周转不灵，延长油田不得不在2016年做出调整。目前，其官网上“保生存，求发展”的主题新闻位置突出。2月25日，延长石油官方发布《集团公司再推增收节支新举措》的消息称，“为了积极应对低油价挑战和能源石化行业所面临的严峻形势，集团公司在实施一系列增收节支措施的基础上，率先从集团公司领导开始调减薪酬。”